Las redes sociales se han convertido en una herramienta para buscar trabajo según un estudio realizado por Infoempleo. Así cada vez más trabajadores mantienen perfiles actualizados para acceder a ofertas de trabajo en distintas comunidades de empleo. El 45% de los encuestados dice que han sido contactados alguna vez por estas vías y más de la mitad cree que son una buena alternativa a los canales tradicionales.
Además, las empresas también utilizan estos perfiles para consultar el historial en la red que tienen los candidatos. Más del 80% de los responsables de recursos humanos utilizan estos sistemas, fundamentalmente en las plataformas de Facebook y Linkedin, y en menor medida Twitter. No obstante, solo una pequeña parte de las empresas reconoce que sea un factor decisivo a la hora de escoger a un candidato. El estudio también recoge que casi el cien por cien de los candidatos sigue usando algún canal de empleo.
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